Assédio no ambiente de trabalho: informação também é prevenção
Um ambiente de trabalho saudável vai além da prevenção de acidentes e do cumprimento de normas de segurança. Ele também envolve respeito, dignidade, comunicação adequada e relações profissionais saudáveis.
O assédio no ambiente de trabalho pode comprometer as relações entre as equipes, afetar a saúde dos trabalhadores e contribuir para a criação de um ambiente profissional inadequado. Por isso, reconhecer comportamentos abusivos e saber como agir diante dessas situações é parte importante de uma cultura de prevenção.
O que pode ser considerado assédio?
De forma geral, o assédio envolve condutas abusivas que podem degradar as relações e o ambiente de trabalho, atingindo a dignidade, a integridade e a saúde das pessoas.
Entre os exemplos de situações que merecem atenção estão:
- humilhações e constrangimentos repetitivos;
- exposição vexatória;
- isolamento deliberado;
- perseguições;
- ameaças;
- desqualificação constante;
- cobranças abusivas ou desnecessárias;
- comentários ou comportamentos de conotação sexual indesejados;
- contato físico inadequado;
- pressão ou constrangimento de natureza sexual.
É importante, entretanto, diferenciar conflitos profissionais e cobranças legítimas de situações de assédio. Feedbacks respeitosos, distribuição de tarefas, correção de condutas e aplicação de medidas disciplinares, quando realizados de maneira adequada e sem abuso, fazem parte da gestão do trabalho.
A importância da prevenção
A prevenção começa no cotidiano.
Respeitar os colegas, manter uma comunicação profissional, estabelecer limites claros, evitar a disseminação de boatos e não normalizar situações humilhantes são atitudes que contribuem para um ambiente mais saudável.
Também é importante que trabalhadores e lideranças saibam onde buscar orientação e como comunicar situações inadequadas, para que os fatos possam ser avaliados e tratados pelos canais responsáveis.
Assédio e riscos psicossociais
A discussão sobre assédio também está relacionada à gestão dos riscos psicossociais no trabalho.
A atualização da NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A nova redação do capítulo 1.5 entrou em vigor em 26 de maio de 2026.
O Ministério do Trabalho e Emprego também destaca que o GRO deve ser um processo contínuo de identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais.
Nesse contexto, falar sobre assédio não é apenas uma questão de relacionamento interpessoal. É também falar sobre prevenção, saúde e segurança no trabalho.
O que fazer ao presenciar ou vivenciar uma situação?
Quando uma situação inadequada acontecer, algumas medidas podem ajudar:
- Registre os fatos, quando possível, anotando datas, horários, locais e pessoas envolvidas.
- Preserve mensagens, e-mails ou outros documentos relacionados à situação.
- Procure os canais internos da empresa, como RH, liderança, ouvidoria ou outro canal disponibilizado.
- Relate a situação com objetividade, apresentando as informações disponíveis para que possam ser avaliadas.
- Em situações que envolvam risco ou necessidade de apoio específico, busque orientação adequada.
O mais importante é que situações dessa natureza não sejam simplesmente normalizadas.
Respeito também faz parte da segurança
Construir um ambiente de trabalho saudável é uma responsabilidade compartilhada. Empresas, lideranças e trabalhadores têm papéis importantes na construção de relações profissionais baseadas em respeito, diálogo e responsabilidade.
Na VetGuard, acreditamos que cuidar das pessoas também significa promover informação, prevenção e canais adequados para que situações relacionadas ao ambiente de trabalho possam ser tratadas com seriedade.
Respeito é a base de um bom ambiente de trabalho.
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